Index de l’Égalité Professionnelle Femmes-Hommes chez Dayuse

Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l'Index de l'égalité professionnelle a été instauré pour mesurer et réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il impose une obligation de résultat, incitant ainsi les employeurs à mettre en œuvre des actions concrètes pour atteindre l'égalité salariale.

Chez Dayuse, nous sommes pleinement engagés dans cette démarche et nous publions notre Index de l'égalité professionnelle pour l'année 2024.

Détail des indicateurs :

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2024

Date de fin de la période de référence 31/12/2024

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 71

Indicateurs	Note
Écart de rémunération femmes-hommes	Écart de 10,4 % en faveur des hommes ➤ 25 points sur 40
Écart de taux d’augmentations individuelles	Écart de 13,3 % en faveur des hommes ➤ 25 points sur 35
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité	50 % des salariées concernées ont été augmentées ➤ 0 point sur 15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	4 femmes sur 10 (40 %) ➤ 10 points sur 10
Score 2024	60/100

Nos engagements :

Ce résultat met en lumière des axes d'amélioration. Nous avons d’ores et déjà défini des objectifs de progression pour chaque indicateur et des mesures correctives sont en cours d’élaboration.

Nous sommes déterminés à améliorer notre score et à renforcer notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle.